Законность полиграфа
Многие заказчики интересуются, а насколько законно применение полиграфа в Российской Федерации, ведь никакого закона, регламентирующего его применение нет? Действительно, на данный момент, в нашей стране федерального законодательства насчет полиграфа нет.
Следует сразу сказать, что юридическая система России работает по принципу - "Что не запрещено - то разрешено". А поскольку полиграф у нас пока никто не запрещал (как в Австрии или ФРГ), то применять его можно!
Правда сразу же встает ряд вопросов: а как можно? а где его можно применять?
Отвечаем.
Статья 2 Конституции РФ гласит, что «человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность Государства». Вместе с тем, Основной Закон России утверждает, что «осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц» (статья 17, часть 3).
Иначе этот принцип сформулировала М.Тэтчер: "Каждой волен махать руками, но только не ближе метра от моего носа." Этот принцип устанавливает паритет между правами индивида и общества и позволяет обществу защищаться от посягательств преступных и противоправных лиц.
Возможность применения полиграфа на производстве устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации. Пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, дает возможность расторгнуть Трудовой договор в случае «предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении Трудового договора».
ТК РФ четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. С одной стороны, работник, среди прочего, «обязан: … соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя;… незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу… сохранности имущества работодателя» (статья 21, часть 2). Со своей стороны «работодатель имеет право: … требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя…, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;…» (статье 22, часть 1).
Закон Российской Федерации «О государственной тайне» устанавливает, что «допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает: … письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий» (статья 21, часть 3).
Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» дает основания для применения детектора лжи при защите коммерческих интересов предпринимателей. В частности, введя в действие «режим коммерческой тайны», этот Закон предоставил обладателю информации, составляющей коммерческую тайну, право «определять порядок и условия доступа к этой информации» (часть 3 статьи 7,), устанавливать систему «контроля за соблюдением такого порядка» (пункт 2, часть 1, статья 10), и применять в этих целях при необходимости любые, «не противоречащие законодательству Российской Федерации меры» (статья 10, часть 4). При этом Федеральный закон «О коммерческой тайне» прямо указал, что «в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны» (статья 11, часть 3, пункт 1).
Следует отметить также, что полиграф не входит в список специальных технических средств, которые разрешены для применения только сотрудникам силовых ведомств Российской Федерации.
Таким образом следует сделать вывод, что полиграф это незапрещенное техническое средство, позволяющее работодателю:
1. Контролировать соблюдение работником Трудового Кодекса Российской Федерации.
2. Проверять правильность предоставляемых работником сведений.
3. Определять возможность допуска к коммерческий тайне (при ее наличии).
4. Проверять насколько бережно работник относится к имуществу работодателя.
Но при наличии письменного согласия со стороны проверяемого. Так что вполне целесообразным будет внесение в трудовой договор пункта, что "сотрудник обязуется содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа."
А.Калафати